제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 |
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크래브 |
2014-11-20 |
50767 |
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2013-03-08 |
1422 |
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yjssc |
2013-03-07 |
3455 |
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가을2 |
2013-03-05 |
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jinzhehao |
2013-02-27 |
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염미 |
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현대신사 |
2013-02-22 |
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핑크레이디 |
2013-02-19 |
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packys1965 |
2013-02-14 |
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forever222 |
2013-02-11 |
2313 |
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2013-02-08 |
1029 |
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지퍼 |
2013-02-04 |
1555 |
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밤톨공주 |
2013-02-01 |
1963 |
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2013-01-28 |
1970 |
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일편단심82 |
2013-01-27 |
1736 |
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2013-01-25 |
1452 |
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비숀 |
2013-01-17 |
1981 |
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만세빅뱅 |
2013-01-15 |
1821 |
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염미 |
2013-01-15 |
2087 |
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wpqkfwpqkf |
2013-01-15 |
1658 |
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개같은경우 |
2013-01-10 |
1697 |
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가난한행복 |
2013-01-07 |
1904 |
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환혼의빛 |
2013-01-06 |
2540 |
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짱화이팅 |
2013-01-04 |
2172 |
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허니문 |
2013-01-04 |
1309 |
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가야하는길 |
2013-01-01 |
1511 |
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2012-12-27 |
2220 |
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허니문 |
2012-12-26 |
1356 |
你好,《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用式之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工资明细表最好是盖章,如果没有盖章不知还有没有其它证据,如单位的出入证、厂牌、厂服之类的,你的同事也可以作为你的证人给你提供相关证明。
工资明细表에 公章아니면 财务章찍혀있어야 하는지요?
감사합니다.
노동중재를 하시는게 좋을 것 같아요. 구체적인 문의사항이 있으시면 13699187330로 연락주시기 바랍니다.
이런 사항은 노동중재를 하게 된다면 보상을 많이 받을수 있을것입니다. 구제척인 사항은 136-1212-4441 박명길 변호사한테 문의하시면 됩니다.