管理评审报告

1. 自公司建立和运行EICC体系以来，公司高层及各部门均予以高度重视，对员工进行了全面动员并进行了EICC基础知识培训；制定了EICC政策，编写了适用的程序文件及相关工作文件。

内部审核结果也表明公司认真遵守国家的相关法律法规，各项工作基本能够遵照已制定的文件要求进行，公司EICC体系运行是有效的。

从外部审核来看，公司已经消除了所有priority项，目前只在加班时间和管理体系方面存在9个不合格项，进步是显著的。

2. 从EICC体系的运行情况看，各项工作有序开展，但有些问题点还需要持续改进。

2.1劳工方面

2.1.1自由选择职业

目前公司无任何强迫劳动情况，工人能自由选择职业。

2.1.2不用童工和未成年工的保护

公司未使用过童工。

使用过未成年工，但未安排未成年工从事危险岗位工作。目前公司没有未成年工。

2.1.3工作时间

工作时间方面因公司1-3月订单较多，员工招聘有困难，所以工作时间未严格依照国家劳动法规定，造成个别月份加班时间总数超过72小时，但能保证所有员工加班都是自愿的。最近两个月，公司人均加班时间已经低于36个小时。

2.1.4工资与福利

各种节假日、年假、病事假，均能按照相关法律法规的要求执行。

员工工资按时发放。平时加班按150%计发工资，周六周日加班按200%计发工资，节假日加班按300%计发工资。并按照相关法律要求为员工缴纳了相关社会保险。

2.1.5 人道待遇

公司严格执行《禁止强迫劳动规定》，没有发现惩戒性措施及罚款现象，符合标准要求。

但各级管理人员缺乏有关奖惩制度方面的培训。

    2.1.6歧视

公司无任何歧视行为。

    2.1.7 结社自由

公司有工会组织，员工自由自愿加入工会。每年公司都与工会代表签订工资集体协商协议。

2.2 健康安全管理

    健康方面公司对有危害岗位员工全部进行了职业病健康检查，没有发现有职业病情况发生，配备了足够的急救箱，培训了20名急救员，所有工伤情况都已经进行了记录，并制定了纠正预防措施。

安全方面对内审所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间员工防护品的佩戴情况，还需要全体管理人员的督促，不能搞形式主义，要为员工的健康安全负责。

食堂卫生情况良好，但食品质量和卫生状况员工不满意。

在安全培训方面，除人事总务安排培训以外，希望各部门也要加强对员工的日常教育培训工作。

2.3 环境管理

公司建立了ISO14001环境管理体系，但体系文件亟需整理完善。

公司定期进行环境方面监测，各方面指标均达标。公司在有害物质管理方面，建立了良好的管理制度，满足法律法规及客户要求。

2.4道德规范

公司建立了一整套道德规范管理制度，定期对道德规范方面进行检查与宣传，公司未发生违反道德规范行为。

今后要与相应岗位的人员签订反贿赂、反腐败承诺，确保所有交易在透明状态下完成。

2.5 管理系统

公司有计划地开展了EICC各项培训，已建立运行劳工、EHS以及道德规范管理体系。也依据相关程序要求，持续监督公司有关活动与EICC标准要求、EICC政策及相关法律法规的符合性。对供应商已按EICC体系要求进行评估，并要求供应商提供社会责任承诺书，从审查结果看，供应商对EICC守则的遵守情况不理想，今后对供应商的管理工作任务是十分繁重的。

     对外审确定的不合格项，已进行了全面整改。

 3．公司自EICC体系运行以来，已经过两次外部审查，详见《SGS审核报告》。内部审核情况详见《EICC内部审核报告》

4．自EICC体系运行以来，公司严格依EICC标准要求执行，各项工作开展顺利。到目前为止没有发生任何事故。

5．关于EICC体系运行的改善建议：进一步强化EICC管理体系的有效运行，对各项目标和纠正预防措施加强跟踪检查，确保EICC目标、指标的圆满完成。

综上所述，我公司根据EICC的要求，建立了EICC手册、程序文件、工作文件及其他具体的规定，经过实际运作，证明其是适宜的、充分的、有效的，能够满足法律法规的要求，实际运行的业绩也证明了这一点，公司各层人员对EICC体系都非常重视，包括最高管理层，这也是公司EICC体系得到正常运行的重要保证。通过此次管理评审，对现存不足之处，公司将采取相应的、有效的措施，这必将使公司的EICC体系的运作更加规范。

今后公司将更加严格地遵守EICC守则，力争使公司的工作环境更加美好，员工与公司的关系更加和谐，在公司获得良好效益的同时，使员工的收入不断增长，公司在社会的美誉度不断增强。