분류 | 사무 | ||
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지역 | 中国 北京市 朝阳区 | ||
고용형태 | 정규직 | ||
전화번호 | 15901341165 |
职位描述:
1、负责人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
3、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
4、负责办理员工的各项社会保险手续;
5、负责员工入、离职手续的办理、劳动合同的签订、续签、变更、解除、试用期考核跟进和人员异动等手续的办理;
6、负责员工工资结算、日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;
7、负责发布、更新招聘信息,邀约面试等,协助招聘管理、公司公告的发布与管理,负责公司通讯录及OA管理、办理工商变更、备案等;
8、负责公司办公设备(打印机、投影仪等)的使用与管理维护、配件更换与管理工作;
9、完成公司交办的其他相关工作。
有人力资源项目规划和实施经验优先
任职要求:
1、本科以上学历,2年以上相关工作经验;
2、熟悉国家相关法律,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
3、具备很强的工作积极性和主动服务的意识,工作认真、踏实、细心、办事沉稳、思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
4、了解人力资源管理各项实务的操作流程、行政管理、信息技术管理相关知识;
5、能熟练应用office软件,word、excel等。
有意者请发送简历至 495492624@qq.com
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