部分

内容

目标

指标

EICC 管理方案

管理措施或方法

劳工

自由选择职业

无强迫的/监狱的/契约的或抵债的劳工

强迫的/监狱的/契约的或抵债的劳工 0人

1.人事部雇佣时严格要求应聘者填写"求职登记表"并对登记表信息进行核实；
2.管理者代表每月底进行一次检查

所有员工依法签订有效劳动合同

合同签订率100%

1.员工应聘合格后，人事部依照规定一个月内同员工签订合同；
2.管理者代表每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督；

员工在合理通知的前提下，自由离职

员工在合理通知下自由离职100%，无罚
款

1.人事部在员工办理离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由离职，无罚款现象； 2.管理者代表随时抽查监督

合理正当雇佣员工

雇佣员工时，押金/抵押身份证事件为0

人事部严格按照《禁止强迫劳动规定》要求执行；

满足员工基本需求

饮水，洗手间，急救医疗箱满足率100%

人事部及时查收意见箱是否有相关反馈，定期和员工交流。

童工和

未成

年工

禁用童工

16周岁以下员工人数为0

1.人事部雇佣时严格按照《禁用童工控制程序》要求执行，对应聘者填写"求职登记表"的信息进行核实；

2、使用仪器识别身份；
3.管理者代表每月底进行一次抽查

未成年工远离有害工种

未成年工在有害工种工作人数为0

1.人事部严格按照《未成年工控制程序》要求执行；

2.管理者代表每月底进行一次抽查

未成年工合理工作时间

未成年工每月加班0小时

1.人事部严格按照《未成年工控制程序》要求执行；

2.管理者代表每月底进行一次抽查

工作

时间

工人享有法定假期（法定假日，婚假，产假，陪产假，流产假，年假，病假，事假等）。

符合条件假期申请批准率100%

各部门对各类请假申请，依照规定进行审核，符合标准的，通知做好工作安排，给予批假；

法定工作时间沟通让员工知晓

员工100%知道法定工作时间

人事部通过公告形式将法定工作时间沟通给所有员工；

工作时间符合法律标准

平均周工作时间不超过60小时

合理安排生产计划，优化生产效率

工人享有合理休息时间

保证员工每周最多工作6天，休息一天

合理安排生产计划，优化生产效率，合理安排员工休息

工资

福利

工资发放周期符合法律规定

工资发放周期控制在30天

财务部按照《工资管理规则》执行；

工资的计算方法沟通给员工

工资条发放100%

人事部将每位员工的工资结构计算清楚，支付工资时，一并提供给员工；

无克扣工资现象

克扣工资事件为0

人事部按照《工资管理规则》《员工奖惩制度》执行；

无拖欠工资现象

拖欠工资事件为0件

财务部按照《工资管理规则》《员工奖惩制度》执行；

加班费计算和支付合理

100%支付加班费

制定《加班控制程序》，查看工资条

员工享有社会保险

员工参保100%

人事部按照《工资管理规则》，花名册总人员确定参保人员

人性化待遇

没有性骚扰、性虐待，体罚，精神或身体胁迫，口头辱骂或胁迫等不良事件

性骚扰、性虐待，体罚，精神或身体胁迫，口头辱骂或胁迫等不良事件发生率为0

1.将总经理、管理者代表的邮箱和电话公布给员工，设置意见箱，同时将对举报人的保护政策沟通给员工；
2.人事部收到任何举报事件，及时按照规定处理；

员工有请病假和事假的权利

病假和事假批准率100%

1. 在《员工手册》上说明病事假办理流程；
2.各部门对病事假的原因作了解后，对于合理申请进行批准；

种族，肤色，年龄，性别，性倾向，种族分类、残疾，怀孕，宗教，政治派别，工会关系或婚姻状态等方面无歧规

歧视事件 0次

制定《禁止歧规控制程序》，沟通给相关人员，按照执行

职业
健康
安全

机器的安全

机器设备有操作规程供工人参考

操作规程编制率100%

制定《设备仪器控制程序》，新设备按照程序要求编制操作规程；

向工人提供劳保用具

给工人提供劳保用具比率100%

各部门根据劳保用品耗损程度，及时向人事总务申请；观察记录劳保用品佩戴情况；

无机器设备安全事敀

机器设备安全事故发生率 为0

制定《仪器设备管理程序》，按照要求进行保养维护；

应急预案和响应

给所有员工做消防疏散演练

一年两次消防疏散演练

制定《消防应急预案》及演练计划，按照执行，检查消防演练报告

无工伤事件

年工伤发生率为 0

1.按照《环境安全因素识别、评价与更新管理规定》对危险源做识别，汇总，控制；
2.执行《紧急医疗救助规定》和《事故处理管理规定》
3.检查事故调查报告；

无火灾，化学品泄漏等事件

火灾、化学品泄漏事件为 0

1.按照《环境安全因素识别、评价与更新管理规定》对危险源做识别，汇总，控制；
2.建立《化学品泄漏应急预案》

工伤事故及时处理

工伤事故及时处理率100%

按照《紧急医疗救助规定》、《事故处理管理规定》、《工伤和职业病管理规定》要求执行；

餐厅工作人员有健康证

餐厅工作人员100%有健康证

所有餐厅工作人员的健康证复印备案

工人对餐厅满意

工人对餐厅满意度≥70%

每季度对员工的满意度调查一次并汇总分析；

环境

化学品和危险物质

标识清楚明确

化学品和危险物质100%标识

所有化学品都按照5S管理标准进行标识，区域划分；

化学品储存配备二次容器

二次容器配置率100%

在化学品储存和领用地都配置二次容器；

 固体
废弃物

合理处置固体废弃物，保护环境

固体废弃物100%由有资质的供应商收
走，统一按规定处置

与固体废弃物处置供应商签订合同，定期回收；

物质含量限制

所有产品符合ROHS标准

100%符合ROHS标准

按照《环境物质管理标准》和《ROHS管理规定》要求执行；

无环境违反事件

环境违反事件 0 次

严格遵守各项环境保护法律、法规。

道德
规范

无不正当利益

所有的工人和管理人员不得以任何形式收取任何不正当利益

不正当利益事件 为 0

1.将总经理、管理者代表的邮箱和电话公布给员工，设置意见箱，同时将对举报人的保护政策沟通给员工；
2.人事部收到任何举报事件，及时按照规定处理；

知识产权

保护知识产权

违反知识产权事件 0

制定《知识产权保护规定》，沟通给相关员工，按照要求执行；

管理
体系

法规的符合性

审核

无EICC违反事件

0次

无收到劳动/环境/社保等政府机构违反的通知。

进行内部审核

1次/年

按照《内部审核控制程序》要求执行；查看内部审核计划，检查表，审核报告，不符合项关闭情况；

 持续改进

进行管理评审

2次/年

按照《管理评审控制程序》要求执行；查看管审计划，报告；

绩效

管理

达成既定目标指标

100%

按照《EICC目标指标管理程序》要求执行；查看1-12月份目标指标汇总表；

为员工和管理人员提供必要培训

培训覆盖率 100%

按照《培训控制程序》执行；
从花名册随机抽取3名员工，查看培训记录；

工人反馈、参与

及时处理工人反馈

处理及时率100%

人事部每天查看反馈邮箱，定期开启意见箱，发现有任何形式反馈的问题，及时有效处理；

文件

记录

供应商管理

记录真实有效

记录真实有效性100%

按照《文件、记录控制程序》要求执行；抽取三份记录，看与实际情况是否相符；

有效地向供应商传达、监督执行EICC守则

传达率100%

选择10个重要的供应商进行审核

1要求所有的供应商均需做出遵守EICC守则的承诺；

2、监督所有的供应商进行自查；

3、到现场对10个重要的供应商进行审核